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4問で、条件に合う2〜3社エージェント診断
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辞めたい。でも逃げになる気がする10本

まだ辞めると決めなくていい段階の話

  1. 休職から復帰したら仕事が減っていた。配慮であって評価ではない人事
  2. 評価面談の準備。評価は面談では決まらない人事
  3. 職場に苦手な人がいる。異動も転職もできない間にできること人事
  4. 仕事の断り方。「できません」と言わずに、評価も下げない人事
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  1. 体調不良で会社を休むとき、どこまで話すか人事
  2. 在職中の転職活動はバレる？人事が気づくのは本人の行動から人事
  3. 転職はいつ始めるか。求人が増える月より効く、自分側の3条件人事
  4. 転職の相談相手に、中立な人はほぼいないエージェント
  5. 転職すべきか。その不満は会社のせいか、職種のせいかエージェント
  6. 人事を辞めたい。人事経験がそのまま活きる仕事が5つある転職者人事

やりたいことが分からない4本

軸は探すものではなく、消去法で残るもの

  1. 転職の軸の作り方。4つの問いで作れば、立派でなくても通ります人事エージェント
  2. やりたい仕事がないまま転職していい。軸は「やりたくない」からエージェント
  3. 転職の自己分析、「浅い」は面接のどこでバレるか人事
  4. 30代人事のキャリアパス、HRBPと採用と労務は何が違うか転職者人事

年収を上げたい2本

交渉術より先に、提示額が決まる手順を知る

  1. 年収交渉で内定は取り消されない。分かれ目は決裁の枠人事エージェント
  2. 年収を上げる転職は、交渉のうまさより「どの枠に乗るか」エージェント人事

未経験の仕事に挑戦したい3本

「未経験歓迎」の中身を出す側から解説

  1. エンジニア求人の技術名の羅列は、必須要件ではない人事
  2. 「未経験歓迎」には、歓迎される未経験とされない未経験がある人事エージェント
  3. 求人の読み方。給与幅・未経験歓迎・急募は、こう読む人事

求人票の見方が分からない9本

求人票を書いている側からの読み方

  1. 8,850件、約78%、30年連続No.1。コンサル・メーカー4社の求人数は同じ欄に並びません人事エージェント
  2. 経理3,217件、税理士1,029件。管理部門3社の求人数は職種別ページにしかありません人事エージェント
  3. ハイクラス転職で使う3つのサービス。求人数を出しているのは1社だけでした人事エージェント
  4. ITエンジニアの転職エージェント。求人数は同じ会社のサイトに2つ載っています人事エージェント
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  1. エンジニア求人の技術名の羅列は、必須要件ではない人事
  2. ブラック企業は求人票1枚では分からない。同じ職種を20件並べる人事
  3. 複数社の並行応募は何社まで。破綻するのはたいてい日程のほう人事エージェント
  4. 求人の読み方。給与幅・未経験歓迎・急募は、こう読む人事
  5. 求人票には、盛れる欄とウソが書けない欄がある人事エージェント

今より良い会社に行きたい3本

「良い会社」を年収と知名度で決めると起きること

  1. 会社の口コミは、確かめられる欄だけ読む人事エージェント
  2. 面接で会社を見る。逆質問より先に、進み方に出ています人事
  3. 良い企業の見極め方。会社の良し悪しより、噛み合うかで見る人事エージェント

ブラック企業を避けたい4本

口コミより先に、求人票と選考の進み方で分かる

  1. ブラック企業は求人票1枚では分からない。同じ職種を20件並べる人事
  2. 会社の口コミは、確かめられる欄だけ読む人事エージェント
  3. 「思っていたのと違う」は、入口の作られ方で決まっています人事エージェント
  4. 求人票には、盛れる欄とウソが書けない欄がある人事エージェント

エージェントの使い方が分からない24本

紹介する側の事情を知ってから使う

  1. 8,850件、約78%、30年連続No.1。コンサル・メーカー4社の求人数は同じ欄に並びません人事エージェント
  2. 経理3,217件、税理士1,029件。管理部門3社の求人数は職種別ページにしかありません人事エージェント
  3. ハイクラス転職で使う3つのサービス。求人数を出しているのは1社だけでした人事エージェント
  4. ITエンジニアの転職エージェント。求人数は同じ会社のサイトに2つ載っています人事エージェント
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  1. リクルートとマイナビ、口コミ59件を数えたら不満の場所が正反対だったエージェント
  2. dodaの口コミ30件を読んで数えたら、不満は同じ2か所に集まっていたエージェント
  3. エージェントの担当者は、変えてもらえます。頼み方は1通のメールエージェント人事
  4. エージェントから求人が来ない理由は、在庫ではなく担当者の時間人事エージェント
  5. 20代の転職エージェント選び。特化型3社は役割が違う人事エージェント
  6. 30代の転職エージェント選び。「30代に強い」の根拠を確かめる人事エージェント
  7. 40代後半・離職期間あり。登録した直後の2週間に何が起きるか人事エージェント
  8. 50代の転職エージェント選び。50代の口コミはほぼ存在しない人事エージェント
  9. 60代の転職エージェント選び。口コミが少ない理由と公的な窓口人事エージェント
  10. ドライバー求人の「月給40万円保証」。契約書で確かめる3条文人事エージェント
  11. 介護職の転職エージェント選び。先に厚労省の認定マークを見る人事エージェント
  12. 看護師の転職エージェント選び。厚労省の認定を受けたのは何社か人事エージェント
  13. 施工管理の転職エージェント選び。派遣と紹介の違いで求人が変わる人事エージェント
  14. 工場・期間工の求人選び。「寮費無料」は雇用形態で条件が変わる人事エージェント
  15. 転職エージェントが信用できない。疑う先は人柄より手数料の出どころ人事エージェント
  16. 派遣会社のマージン率は公開されている。時給1,500円の裏側人事エージェント
  17. 40代の転職エージェント選び。出ている数字と、出ていない数字人事エージェント
  18. エージェント面談で、転職理由は生のまま渡していいエージェント
  19. 転職エージェントはなぜ無料？年収500万の紹介で150万円が動くエージェント
  20. 転職エージェント6社比較。求人数ではなく「決まった人数」で見る人事エージェント

エージェントが信用できない10本

担当者ではなく、報酬の出どころを疑う

  1. 「まだ若いし沢山紹介できますよ」から「もう紹介できる求人はありません」まで、同じ人が4回で言われたことエージェント
  2. 「あれは機械で自動的に送っている」ワークポート・パソナ・typeの口コミ59件エージェント
  3. リクルートとマイナビ、口コミ59件を数えたら不満の場所が正反対だったエージェント
  4. dodaの口コミ30件を読んで数えたら、不満は同じ2か所に集まっていたエージェント
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  1. 転職エージェントの口コミがどこも悪い理由は、会社側になかったエージェント
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  4. 派遣会社のマージン率は公開されている。時給1,500円の裏側人事エージェント
  5. 転職の相談相手に、中立な人はほぼいないエージェント
  6. 転職エージェントはなぜ無料？年収500万の紹介で150万円が動くエージェント

求人を紹介されない・断られた4本

在庫切れではなく、優先順位の問題

  1. 「まだ若いし沢山紹介できますよ」から「もう紹介できる求人はありません」まで、同じ人が4回で言われたことエージェント
  2. 「あれは機械で自動的に送っている」ワークポート・パソナ・typeの口コミ59件エージェント
  3. エージェントから求人が来ない理由は、在庫ではなく担当者の時間人事エージェント
  4. エージェントに断られた。その判断、4つのうち3つはあなた以外の話エージェント

応募しても落ちる4本

どこで落ちているかは、落ち方で切り分けられる

  1. 面接に落ち続けたら、対策を増やすのを一度やめる人事
  2. 転職活動が長引いたら、応募数を増やす前に母集団を疑うエージェント人事
  3. 応募しても落ちる。落ちた場所は4つあり、4つ目は自分から見えない人事エージェント
  4. 書類選考で落ちる理由。書類の中だけを直しても通過率は変わらない人事

書類が通らない10本

落とす側が最初の30秒で見ているところ

  1. 職務要約に「全般を担当」と書いたら、どう直すか人事
  2. 職務経歴書の経歴は、古い順と新しい順のどちらで並べるか人事
  3. 中途の書類選考で、学歴の欄を最初に見たことは一度もない人事
  4. 職務経歴書の自己PRは、書く前に3分類で棚卸しする人事エージェント
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  1. 転職の自己分析、「浅い」は面接のどこでバレるか人事
  2. 履歴書と職務経歴書の違い。先に作るのは職務経歴書のほうです人事
  3. 志望動機で読まれているのは熱意ではなく、経歴とのつじつま人事
  4. 書類選考で落ちる理由。書類の中だけを直しても通過率は変わらない人事
  5. 職務経歴書で最初に読まれるのは、冒頭5行の職務要約です人事
  6. AI採用の実態。応募書類は、まだほとんどAIが読んでいない人事

面接が不安・落ち続けている9本

面接官が本当に確認している3点から逆算する

  1. 逆質問は何を聞く？あれは会社を面接し返す時間人事
  2. 一次と二次と最終で、面接官の立場が入れ替わる人事
  3. 面接で会社を見る。逆質問より先に、進み方に出ています人事
  4. 面接の頻出質問6つ。聞いている側は、答えの裏だけ見ている人事エージェント
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  1. 面接冒頭の自己紹介1分。あそこで面接の中身が決まります人事
  2. 面接の準備は前日でも間に合う。要るのは想定問答より材料3つ人事
  3. 面接に落ち続けたら、対策を増やすのを一度やめる人事
  4. 連絡が来ない1週間、社内では決裁が止まっているだけです人事
  5. 転職の面接対策で、頭が真っ白になるのは暗記のせいです人事

内定が出たが決められない4本

条件を並べても決まらない理由

  1. 年収交渉で内定は取り消されない。分かれ目は決裁の枠人事エージェント
  2. 内定承諾の期限「1週間以内」は、誰がどう決めているのか人事エージェント
  3. 内定を承諾する前に。聞いていいことは、全部聞いていい人事エージェント
  4. 複数社の並行応募は何社まで。破綻するのはたいてい日程のほう人事エージェント

退職を切り出せない3本

引き止めは想定内。順番を先に決めておく

  1. 退職時の引き継ぎ資料は3枚でいい。揉める原因は判断基準の欠落人事
  2. 退職の引き止めには、4つのパターンがある人事
  3. 退職前後の手続き。順番を間違えると損が出るのは3つだけ人事

入社後がうまくいかない2本

「思ってたのと違う」を、辞める前に分解する

  1. 試用期間で切られる3つの理由。能力より、立ち上がり方で決まります人事
  2. 「思っていたのと違う」は、入口の作られ方で決まっています人事エージェント

20代・第二新卒で経験が浅い2本

採用側は実績をほぼ期待していない、の意味

  1. 20代・第二新卒の転職で売られているのは、実績ではありませんエージェント人事
  2. 20代の転職エージェント選び。特化型3社は役割が違う人事エージェント

30代。ここで間違えたら、が怖い2本

求人票に書けない想定年齢の読み方から

  1. 30代の転職。求人票に年齢は書けないが、読まれてはいる人事
  2. 30代の転職エージェント選び。「30代に強い」の根拠を確かめる人事エージェント

40代以上で求人が減ってきた4本

減っているのは求人ではなく、届く経路

  1. 40代後半・離職期間あり。登録した直後の2週間に何が起きるか人事エージェント
  2. 50代の転職エージェント選び。50代の口コミはほぼ存在しない人事エージェント
  3. 60代の転職エージェント選び。口コミが少ない理由と公的な窓口人事エージェント
  4. 40代の転職エージェント選び。出ている数字と、出ていない数字人事エージェント

学歴に自信がない2本

中途の書類で学歴が読まれる順番の実際

  1. 中途の書類選考で、学歴の欄を最初に見たことは一度もない人事
  2. 書類選考で落ちる理由。書類の中だけを直しても通過率は変わらない人事

ブランク・離職中が不安1本

問われているのは理由ではなく現在

  1. 空白期間は何ヶ月から聞かれるか。採用側が確かめているのは今の状態人事エージェント

転職回数が多い3本

回数ではなく在籍期間の並びが読まれている

  1. 「まだ若いし沢山紹介できますよ」から「もう紹介できる求人はありません」まで、同じ人が4回で言われたことエージェント
  2. 転職回数より読まれているのは、在籍期間の「並び」です人事
  3. 書類選考で落ちる理由。書類の中だけを直しても通過率は変わらない人事

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