20代・第二新卒の転職で売られているのは、実績ではありません
職歴がまだ浅く、応募先の求人を見ても「自分に何をアピールできるんだろう」と考え込んでしまう。
中の人コラム
面接官の椅子、エージェントの椅子、転職者の椅子。3つの椅子から見えたことを書いています。
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30代の転職。求人票に年齢は書けないが、読まれてはいる
求人を見ていて、仕事内容はできそうなのに「この年齢で応募して大丈夫かな」と手が止まってしまう。
空白期間は何ヶ月から聞かれるか。採用側が確かめているのは今の状態
面接で空白期間について聞かれたとき、何をしていたかを説明したあとに「今はどうですか」と続けられて詰まってしまう。
中途の書類選考で、学歴の欄を最初に見たことは一度もない
応募する会社の条件を見るたびに学歴が気になり、職歴より先に「この学歴で通るかな」と考えてしまう。
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面接に落ち続けたら、対策を増やすのを一度やめる
面接に落ちるたびに新しい対策を探して、動画や記事ばかり増えていくのに、次の面接で何を変えるか決められない。
「未経験歓迎」には、歓迎される未経験とされない未経験がある
未経験の求人を見つけて応募しようとしたのに、経歴を見直すと自分が対象なのか分からなくなって手が止まる。
年収を上げる転職は、交渉のうまさより「どの枠に乗るか」
今より高い年収を希望して求人を探しているのに、同じ経験でも会社によって提示額が大きく違って戸惑う。
転職回数より読まれているのは、在籍期間の「並び」です
これまでの職歴を並べてみると短い在籍期間が続いていて、面接でどう見られるのかが気になって応募をためらってしまう。
転職活動が長引いたら、応募数を増やす前に母集団を疑う
応募しても書類選考で落ちることが続き、さらに応募先を増やすべきなのか、選ぶ会社を変えるべきなのか迷ってしまう。
やりたい仕事がないまま転職していい。軸は「やりたくない」から
転職したい気持ちはあるのに、次に何をしたいのか決まっておらず、求人を見ても応募したい会社が見つからない。
転職はいつ始めるか。求人が増える月より効く、自分側の3条件
今の会社を辞めたい気持ちはあるのに、今動くべきなのかもう少し待つべきなのか決めきれず、求人だけ見続けてしまう。
転職の相談相手に、中立な人はほぼいない
転職について誰かに相談したいのに、家族には心配されそうで、友人には事情を分かってもらえそうにないと感じる。
非エンジニアの生成AI学習、スクール20〜60万円を払う前に
生成AIを仕事で使えるようになりたい。でも何から勉強すればいいのか分からず、講座を探し始める。
30代人事のキャリアパス、HRBPと採用と労務は何が違うか
人事を続けたい気持ちはあるけれど、採用の次に何を経験すればキャリアが広がるのか分からない。
人事を辞めたい。人事経験がそのまま活きる仕事が5つある
人事の仕事がしんどくなってきた。でも人事以外で今までの経験を使える仕事が思いつかない。
求人票には、盛れる欄とウソが書けない欄がある
求人票をAIに作ってもらったら、どこまで実際より良く書いていいのか判断できなくなる。
AI採用の実態。応募書類は、まだほとんどAIが読んでいない
AIで書類を読まれるなら、少しでも機械に拾われやすい文章に直したほうがいいのかと考えてしまう。
工程順に読むなら
転職のイロハ が、迷いから入社までの地図です。