先に結論を書きます。

同じ工場で同じ作業をしても、「どこから入ったか」で手取りの構造が変わります。入り口は3つあります。

  • メーカーに直接雇われる期間工
  • 派遣会社経由
  • 派遣会社の正社員

求人サイトの見た目ではこの3つの区別がつきにくいのに、寮費の扱いも、契約の上限も、お金の流れもまったく別物です。この記事は特定の会社をおすすめする記事ではなく、この構造の読み方を書く記事です。

この記事に書いたのは、次の3つです。

  • メーカーの公式採用サイトに円単位で載っていること
  • 厚生労働省の公的資料
  • 出典つきの口コミの原文

数字の取得日は、注記がない限りすべて2026年8月12日。求人条件は変わるので、応募前に必ず公式サイトで最新の条件を確かめてください。

入り口は3つある。まったく別物です

工場で働く入り口は、大きく3つに分かれます。

期間工（期間従業員） 製造派遣 派遣会社の無期雇用（常用型）
雇用主 メーカー本体（トヨタ自動車、本田技研工業など） 派遣会社 派遣会社
契約 有期（3〜6ヶ月更新） 有期が多い 期間の定めなし
期間の上限 通算2年11ヶ月が主流 派遣法の3年ルールあり 3年ルールの対象外

出典（いずれも2026-08-12取得）:

求人サイト上では、この3つが同じ「工場求人」として並びます。時給や祝い金の額を見比べる前に、その求人の雇用主が誰なのかをまず確かめてください。以降の話は全部ここにつながります。

雇用主が派遣会社の場合、給与を決めているのはメーカーではなく派遣会社です。エージェントや派遣会社がどうやって利益を出しているかの基本は、転職エージェントの仕組みに書きました。

期間工の契約上限は「2年11ヶ月」でメーカー横断的に共通しています

各社の公式募集要項を並べます。

別々の会社が、そろって2年11ヶ月です。

無期転換の権利は「5年超」で発生する

ここにもうひとつ、事実を並べます。労働契約法18条の無期転換ルール。

有期契約で働く期間が通算5年を超えると、働く側から無期契約への転換を申し込む権利が発生します。会社は「断ることができません」（厚労省 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21917.html 、2026-08-12取得）。

2年11ヶ月は、この5年に届きません。

各社がなぜこの上限にしているのか、理由を説明した一次資料は確認できていません。だから「5年を避けるためだ」とは書きません。

書けるのは、上限が2年11ヶ月であることと、無期転換の権利が発生するのは5年超であること。この2つの事実だけです。どう読むかは、この2つを知ったうえで判断してください。

最初から出口の日付がある働き方

期間工に応募する時点で知っておくべきなのは、この働き方には最初から出口の日付があるということです。

トヨタの公式には「更新は会社の生産見通しと本人の勤務成績で判断」ともあります（ https://www.t-kikan.jp/description.html ）。上限まで更新される保証もありません。

実際、日産の公式ページでは横浜工場といわき工場が「募集は中止しております」となっていました（2026-08-12時点）。メーカーの生産計画で、募集そのものが止まることがあります。

「寮費無料」は、どこから入るかで真逆になります

この記事でいちばん伝えたいのがここです。

メーカー直接雇用の期間工は、今回公式サイトを確認できた5社すべてが寮費無料を明記していました。

一方、派遣会社の寮について、働いた人はこう書いています。いずれも日研トータルソーシングの口コミです。

「独身者用に家具家電付きのレオパレスが借り上げられ、一定の家賃が給料から天引き」

女性・エンジニア・新卒・在籍3〜5年・正社員 / エン「カイシャの評判」 en-hyouban.com （2026-08-12取得）

「寮費の自己負担額は大きいが引越し費用だけは会社負担」

女性・CADオペレーター・中途・在籍6〜10年・正社員 / 同上

「寮は安いもので月々約3万円のアパート。寮や光熱費は勤務先によって差異がある」

男性・ロボットエンジニア・新卒・在籍3年未満・正社員 / 同上

メーカー直接なら公式に無料。派遣会社経由だと天引きの投稿がある。同じ「工場で働いて寮に住む」でも、構造が真逆です。

口コミは投稿者個人の体験なので全員がそうだとは言えません。少なくとも、「寮費無料」は求人票の飾り文句ではなく、雇用形態で決まる構造の話だということは言えます。

「無料」の範囲と、退寮時の費用

細かい注意も2つ。

「無料」の範囲は寮費と水道光熱費までで、食事は別です。SUBARUの食堂は1食495円、トヨタは食費の月額半額補助（上限2万円）なので、食費は自己負担が残ります（各社公式・前掲URL）。

それから、退寮時の費用について、こんな投稿がありました。

「退寮時のクリーニング費用の話は聞いていませんでしたが請求されました。入社時に聞いてないことを退社時に言われることが多かった。」

製造・非正社員・20代男性（綜合キャリアオプション） / Yahoo!しごとカタログ jobcatalog.yahoo.co.jp （2026-08-12取得）

入寮の条件だけでなく、退寮時に何を払うのかも、入る前に書面で確かめる価値があります。

「祝い金40万円」は、条件を満たして初めて出る後払いです

期間工の求人でいちばん目立つのが入社祝い金と満了金です。金額の大きさより先に、公式サイトに書いてある支給条件を見てください。すべてメーカー公式の記載です。

並べると構造が見えてきます。入社した瞬間にもらえるお金ではなく、在籍と出勤の条件を満たして初めて出る後払いです。

  • 体調を崩して欠勤が続けば条件から外れます
  • 分割支給の途中で辞めれば、残りは出ません
  • マツダの「出勤率100%」は、1日休んだら対象外という意味です

求人広告の「祝い金◯◯万円」という名称ではなく、契約書と募集要項のどの条件で・いつ・何回に分けて支払われるかで判断してください。名称は各社ばらばらですが、条件は必ず文書に書いてあります。書いていない求人は、その時点で確認が必要です。

なお「もらった祝い金を辞めたら返せと言われるのか」という論点は、今回の調査では各社公式の返還規定を確認できていません。確認できたのは上記の「支給されない条件」までです。ここは分からないと書いておきます。

「お祝い金禁止」のニュースと期間工の祝い金は、別の話です

2025年から「お祝い金は禁止になった」という話を見かけた人がいるかもしれません。これは整理が必要です。

禁止されたのは、紹介事業者や求人サイトが求職者にお金を配ることです。

  • 職業紹介事業者:2025年1月1日から、許可条件に「お祝い金その他これに類する名目で社会通念上相当と認められる程度を超えて求職者に金銭等を提供」してはならないことが追加されました（厚労省リーフレット https://www.mhlw.go.jp/content/001327688.pdf 、2026-08-12取得）
  • 求人サイト等（募集情報等提供事業者）:2025年4月1日から「労働者に金銭やギフト券等を提供することは原則禁止になります」（厚労省リーフレット https://www.mhlw.go.jp/content/001328411.pdf 、同）

一方、期間工の入社祝い金は、雇用主であるメーカー自身が自社の従業員に払う手当です。上のリーフレットが規制しているのは仲介業者からの提供であって、雇用主が出す手当の話ではありません。トヨタや日産が公式採用サイトに今も金額を明記しているのはこのためです。

出どころで読み分ける

読者側の実用としてはこう使えます。

  • 求人を仲介するサイトや紹介会社が「うちを通して応募したら祝い金」と言ってきたら、それは2025年の規制に照らして確認すべき話
  • メーカーの募集要項に書いてある入社祝い金は、支給条件を読むべき話

出どころが違います。

同じリーフレットにはもうひとつ、知られていない条件があります。紹介事業者は、自分の紹介で正社員として就職した人に対して、就職日から2年間、転職の勧奨を行ってはならない（前掲 https://www.mhlw.go.jp/content/001327688.pdf ）。

入社して半年で同じ担当者から次の求人が届いたら、この条件を思い出してください。

派遣の取り分は公開されています。実数で23%〜44%の幅がありました

派遣で入る場合、メーカーが派遣会社に払う料金と、あなたが受け取る賃金の差額が派遣会社の取り分です。これはマージン率という名前で、労働者派遣法第23条第5項に基づいて各社が公開しています。

実際の数字を見てみます。まず大手の例。

次に、厚労省の「人材サービス総合サイト」の検索結果に表示されていた実数です（東京都で検索、2026-08-12取得、データ基準日 令和8年8月1日）。

事業所 派遣料金の平均額（日8時間） 賃金の平均額 マージン率
株式会社東洋実業 東京支店 18,077円 13,859円 23.3%
株式会社ＢＥＣＫ 東京営業所 33,000円 23,000円 30.3%
大和システムサービス株式会社 東京事業部 19,876円 12,561円 36.8%
株式会社ＧＳＩ 東京 32,960円 18,425円 44.1%

出典: 厚生労働省「人材サービス総合サイト」労働者派遣事業所検索 https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/JinzaiWeb/GICB101010.do?action=initDisp&screenId=GICB101010

実勢は23%から44%まで幅がありました。見てほしいのは2行目と4行目です。派遣料金はほぼ同額（33,000円と32,960円）なのに、働く人が受け取る賃金は1日あたり4,575円違う。年240日働けば約110万円の差になります。

マージン率が低い＝良い会社、ではない

ただし、マージン率が低い＝良い会社、と単純には言えません。パーソルテンプスタッフの公式説明によれば、マージンからは次の費用が出ています（ https://www.tempstaff.co.jp/corporate/about/margin.html ）。

  • 社会保険料の会社負担分
  • 有給休暇の賃金
  • 教育訓練費など

低すぎる場合、そうした費用が薄い可能性もあります。使い方としては、同じ地域・同じ仕事で他社より極端に高くないかを見る、という比較の物差しです。

人材サービス総合サイトの引き方

このサイトは誰でも無料で使えます。手順だけ書いておきます。

  1. https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/ を開く
  2. 「労働者派遣事業検索」を選ぶ
  3. 都道府県を選ぶ（必須です。選ばないとエラーになります）
  4. 事業主名称に会社名を入れる。ここに癖があって、表記が完全一致しないとヒットしません。「テンプスタッフ」では0件、「パーソルテンプスタッフ株式会社」で出ました。全角・半角も一致が必要です
  5. 検索結果に許可番号、派遣料金と賃金の平均額、マージン率、労使協定の有無が表示されます

登録も課金も要りません。求人サイトを何時間も見比べるより、応募先の社名をここで引くほうが早いことがあります。

6ヶ月以内に辞めた人の数も、公開が義務です

職業紹介（エージェント）経由で入る場合の話も書いておきます。

職業紹介事業者は、次の数字を人材サービス総合サイトに掲載する義務があります（職業安定法第32条の16第3項）。

  • 紹介で就職した人の数
  • そのうち無期雇用の数
  • 無期雇用で就職してから6ヶ月以内に解雇以外の理由で離職した人の数

出典: 都道府県労働局リーフレット https://jsite.mhlw.go.jp/ibaraki-roudoukyoku/content/contents/001459004.pdf （2026-08-12取得）

「6ヶ月以内に離職したかどうか明らかでない者の数」という欄もセットで載ります。離職者数が少なくても不明の数が大きければ、それは「辞めていない」ではなく「追えていない」ということです。

この欄の読み方は転職エージェント6社比較にも書きました。

主要な会社と、確認できた許可番号

今回、工場・製造分野の主要14サービスについて、運営会社と許可番号を公式サイトで確認しました。

サービス名 運営会社 職業紹介許可番号 派遣許可番号 公式ページでの確認
工場求人ナビ 日総工産株式会社 14-ユ-150026 派14-150048 確認できた
e仕事 日研トータルソーシング株式会社 13-ユ-060049 派13-060060 確認できた
UT（UTエイム） ＵＴエイム株式会社 13-ユ-301531 派13-300427 確認できた
期間工.jp 株式会社BREXA Next サイト内に記載なし（運営会社ページには13-ユ-305783） サイト内に記載なし（同・派13-305267） 会社概要ページのみ
はたらくヨロコビ.com 株式会社BREXA Next 13-ユ-305783 派13-305267 確認できた
綜合キャリアオプション 株式会社綜合キャリアオプション 13-ユ-070412 派13-070490 確認できた
ウイルタス 株式会社ウイルテック 27-ユ-180017 派27-180027 確認できた
フジアルテ フジアルテ株式会社 27-ユ-300013 派27-300012 確認できた
テクノスマイル 株式会社テクノスマイル 40-ユ-120008 派40-300912 確認できた
nms 日本マニュファクチャリングサービス株式会社 13-ユ-308392 派13-307537 確認できた
工場求人ワールド 株式会社ワールドインテック 40-ユ-300636 派40-300747 確認できた
工場ワークス 株式会社コンフィデンス・インターワークス 13-ユ-306789 派13-305745 確認できた
ジョブハウス工場 株式会社Techouse 確認できず 確認できず 確認できず
平山 株式会社平山 確認できず（公式） 確認できず（公式） 確認できず

出典URLは各社公式の会社概要ページ（すべて2026-08-12取得）。

「確認できず」の読み方

「確認できず」は無許可という意味ではありません。当サイトが公式ページ上で番号の表示を見つけられなかった、という意味に限ります。

ただ、読み方としてはこうです。11社は会社概要やフッターに番号を明記していた。明記していないサービスに応募するなら、先ほどの人材サービス総合サイトで自分で引く手間がひとつ増える。それだけの話ですが、その手間の有無は会社を見るひとつの材料になります。

社名が古いままの記事に注意

ひとつ、社名の鮮度の話を。期間工.jpとはたらくヨロコビ.comの運営会社は「株式会社アウトソーシング」として知られてきました。2025年7月1日にグループが商号変更し、現在の事業会社は株式会社BREXA Nextです（両サイトの公式ページで確認）。

ネット上の紹介記事の多くが旧社名のままです。会社名が古いままの記事は、他の情報も更新されていない可能性を考えて読んでください。古い評判記事の扱いは口コミサイトの読み方にも書きました。

働いた人の口コミから（原文引用）

口コミはすべて投稿者個人の体験です。事実認定ではなく「こういう投稿がある」として読んでください。

なお、この分野でよく引用される口コミサイト「みん評」は取得できませんでした（2026-08-12時点でアクセス不可）。そのため、Yahoo!しごとカタログ、エン「カイシャの評判」、Yahoo!知恵袋から集めています。

契約内容と実際が違ったという投稿

「契約内容と実際の労働条件が違うことが多々あった。担当営業は労働者側に我慢をさせ損を被るように説得してくる。」

エンジニア・非正社員（綜合キャリアオプション） / Yahoo!しごとカタログ jobcatalog.yahoo.co.jp （2026-08-12取得）

同じ会社には反対の投稿もあります。

「お仕事は紹介された内容の通りで、自分のやりやすい仕事内容でした。」

事務・非正社員・40代男性 / 同上

どちらも実在する投稿です。だからこそ、口コミではなく書面で確かめるしかありません。求人票と実際の条件のずれを見抜く読み方は求人の読み方に書きました。

派遣切りに関する投稿

「簡単に派遣切りに合う」「2日間の研修が終わって、退職届を提出するように派遣の営業マンから言われ」

Yahoo!知恵袋の回答より（日研トータルソーシングについての質問） detail.chiebukuro.yahoo.co.jp （2026-08-12取得）

これは匿名の1件の投稿で、一般化はできません。ただ、構造としては先に書いたとおり、メーカーの生産計画次第で募集も契約も動くのがこの業界です。

日総工産の口コミにも「顧客メーカーの景気や生産計画の変動に影響を受けやすく」という現職側の投稿がありました。

待遇は「派遣先による」という投稿

「給与は派遣先による。残業が多かったり、夜勤がある所ほど高くなる」

男性・正社員・中途・在籍3年未満（UTエイム） / エン「カイシャの評判」 en-hyouban.com （2026-08-12取得）

「給料がとにかく上がらない。他の派遣会社と比べて時給も低いため、寮に入らない方は絶対にやめたほうが良い」

製造・非正社員・40代男性（BREXA Next） / Yahoo!しごとカタログ jobcatalog.yahoo.co.jp （2026-08-12取得）

「派遣社員として働いていますが、時給が高く現在は満足している」

製造・非正社員・40代男性（BREXA Next） / 同上

同じ会社で正反対の投稿が並ぶのは、待遇を決めているのが派遣会社と派遣先の組み合わせだからだと読めます。会社名だけで良し悪しを判断できない分野です。

入り口を決めたあと、どの会社から当たるかで迷ったらエージェント診断を使ってください。4問で候補が2〜3社出ます。

もうひとつだけ。請負なのにメーカー社員から直接指示を受けていたら

工場の求人には「請負」という形態もあります。請負の場合、作業の指揮命令をするのは請負会社であって、メーカーの社員ではありません。

契約が請負なのに、実際にはメーカーの社員から直接作業指示を受けている。この状態はいわゆる偽装請負の疑いがあります。判断は「契約形式ではなく、実態に即して」行われます。

なぜ働く側に関係あるかというと、請負と派遣では安全衛生や労働時間を管理する責任の所在が違うからです（同ページ）。区分が曖昧なまま働くと、何かあったときに責任の所在が宙に浮きます。相談先は都道府県労働局です。

工場の求人を読むときの持ち帰り

  • 工場で働く入り口は3つ（メーカー直接雇用の期間工・派遣・派遣会社の無期雇用）。求人サイト上では見分けにくいが、条件の構造がまったく違う。まず雇用主が誰かを確かめる。
  • 期間工の契約上限は2年11ヶ月でメーカー横断的に共通（ホンダ鈴鹿のみ最大36ヶ月表記）。無期転換の権利が出るのは通算5年超。この2つは並んでいる事実で、理由を説明する一次資料は確認できていない。
  • 寮費は、公式サイトを確認できたメーカー5社すべてが直接雇用で無料と明記。派遣会社経由では給料から天引きという投稿がある。「寮費無料」は雇用形態で決まる。
  • 祝い金・満了金は後払いで、欠勤日数や出勤率の支給条件が公式に明記されている。名称ではなく契約書の条件で読む。
  • 2025年から禁止されたのは仲介業者が求職者にお金を配ること。雇用主が払う入社祝い金とは別の話。
  • 派遣のマージン率は公開義務があり、実数で23.3%〜44.1%の幅を確認した。派遣料金がほぼ同じでも賃金が1日4,575円違う実例がある。厚労省の人材サービス総合サイトで社名を引けば無料で確認できる。
  • デンソーの待遇は公式サイトが確認できなかったため、この記事では金額を書いていません。ネット上に流通している数字を見ても、公式の募集要項で確かめてから判断してください。

エージェントを介さず自分のペースで探すなら、工場・製造業だけを集めた求人サイトで寮・日払い・未経験可などの条件から絞る方法もあります。

未経験からの転職全般の考え方は未経験転職のリアルに書きました。エージェントに断られたときに起きていることはエージェントに断られたときにあります。あわせて読んでみてください。