転職のイロハ

STEP 0転職するか決める8本

辞めたい理由が会社の話なのか、仕事の話なのかを分ける

1. 01転職活動の進め方。全体の地図のどこで止まっているか人事エージェント転職者
2. 02転職すべきか。その不満は会社のせいか、職種のせいかエージェント
3. 03在職中の転職活動はバレる？人事が気づくのは本人の行動から人事
4. 04評価面談の準備。評価は面談では決まらない人事
5. 05仕事の断り方。「できません」と言わずに、評価も下げない人事
6. 06職場に苦手な人がいる。異動も転職もできない間にできること人事
7. 07休職から復帰したら仕事が減っていた。配慮であって評価ではない人事
8. 08体調不良で会社を休むとき、どこまで話すか人事

STEP 1市場価値と方向性を整理する2本

何ができるかより先に、何をやりたくないかを出す

1. 09転職の軸の作り方。4つの問いで作れば、立派でなくても通ります人事エージェント
2. 10転職の自己分析、「浅い」は面接のどこでバレるか人事

STEP 2求人を探す・エージェントを使う10本

無料の裏にある商売の仕組みを知ってから使う

1. 11転職エージェントはなぜ無料？年収500万の紹介で150万円が動くエージェント
2. 12エージェント面談で、転職理由は生のまま渡していいエージェント
3. 13エージェントに断られた。その判断、4つのうち3つはあなた以外の話エージェント
4. 14エージェントの担当者は、変えてもらえます。頼み方は1通のメールエージェント人事
5. 15求人の読み方。給与幅・未経験歓迎・急募は、こう読む人事
6. 16会社の口コミは、確かめられる欄だけ読む人事エージェント
7. 17良い企業の見極め方。会社の良し悪しより、噛み合うかで見る人事エージェント
8. 18複数社の並行応募は何社まで。破綻するのはたいてい日程のほう人事エージェント
9. 19エージェントから求人が来ない理由は、在庫ではなく担当者の時間人事エージェント
10. 20転職エージェントが信用できない。疑う先は人柄より手数料の出どころ人事エージェント

では、どのサービスを使うか → 転職エージェント比較

STEP 3応募書類を作る7本

書き方より、読む側がどこを見ているか

1. 21履歴書と職務経歴書の違い。先に作るのは職務経歴書のほうです人事
2. 22職務経歴書で最初に読まれるのは、冒頭5行の職務要約です人事
3. 23職務経歴書の自己PRは、書く前に3分類で棚卸しする人事エージェント
4. 24職務経歴書の経歴は、古い順と新しい順のどちらで並べるか人事
5. 25志望動機で読まれているのは熱意ではなく、経歴とのつじつま人事
6. 26職務要約に「全般を担当」と書いたら、どう直すか人事
7. 27書類選考で落ちる理由。書類の中だけを直しても通過率は変わらない人事

STEP 4面接を受ける8本

面接官が確認したいことは、思っているより少ない

1. 28面接の準備は前日でも間に合う。要るのは想定問答より材料3つ人事
2. 29転職の面接対策で、頭が真っ白になるのは暗記のせいです人事
3. 30面接冒頭の自己紹介1分。あそこで面接の中身が決まります人事
4. 31面接の頻出質問6つ。聞いている側は、答えの裏だけ見ている人事エージェント
5. 32逆質問は何を聞く？あれは会社を面接し返す時間人事
6. 33一次と二次と最終で、面接官の立場が入れ替わる人事
7. 34面接で会社を見る。逆質問より先に、進み方に出ています人事
8. 35連絡が来ない1週間、社内では決裁が止まっているだけです人事

STEP 5内定・条件交渉4本

交渉が通るかは、熱意ではなく決裁の枠で決まる

1. 36年収交渉で内定は取り消されない。分かれ目は決裁の枠人事エージェント
2. 37内定を承諾する前に。聞いていいことは、全部聞いていい人事エージェント
3. 38内定承諾の期限「1週間以内」は、誰がどう決めているのか人事エージェント
4. 39「思っていたのと違う」は、入口の作られ方で決まっています人事エージェント

STEP 6退職・入社4本

決まってからが、意外といちばんつまずく

1. 40退職の引き止めには、4つのパターンがある人事
2. 41退職前後の手続き。順番を間違えると損が出るのは3つだけ人事
3. 42退職時の引き継ぎ資料は3枚でいい。揉める原因は判断基準の欠落人事
4. 43試用期間で切られる3つの理由。能力より、立ち上がり方で決まります人事