「転職活動、何から始めればいいのか分からない」。
この状態の人が最初にやるべきことは、求人サイトへの登録ではありません。履歴書のダウンロードでもない。全体の地図を見て自分の現在地を知ることです。この記事がその地図です。自己紹介を短く。私は転職エージェントで働いていた時期があり、自分でも転職をし、今は採用する側の人事をやっています。だからこのシリーズは「やる側のノウハウ」ではなく「見られる側・選ばれる側から見える景色」で書いていきます。
転職活動の全体像
転職活動は「転職するか決める → 市場価値と方向性を整理する → 求人を探す・エージェントを使う → 応募書類を作る → 面接を受ける → 内定・条件交渉 → 退職・入社」という道をたどります。全部で平均3〜6ヶ月。工程の数だけ見ると長そうに見えます。実際は同時並行です。準備しながら応募し、応募しながら面接を受ける。きれいに一直線には進みません。私自身の転職も、職務経歴書を直しながら面接を受けていました。たぶんみんなそうです。
大事なのは、順番どおりに進むことより、今どの工程で詰まっているかを自分で把握することです。
詰まっている場所によって、読むべき記事も、やるべきことも変わるからです。
なお、各工程の記事一覧はこの記事ではなく 転職のイロハ にあります。公開済みの記事が自動で並ぶので、いつ見ても最新です。この記事では全体像を確認し、各工程の記事は転職のイロハから選んでください。
現在地診断。あなたはどこで止まっているか
上から順に読んで、自分に当てはまる最初の項目で止まってください。
「そもそも転職すべきか迷っている」 求人を見る前に、辞めたい理由の切り分けが先です。転職すべきかを判断する3つの軸が出発点になります。ここを飛ばして応募から始めた人は、面接で「なぜ転職するのか」に答えられなくなります。
「転職はしたい。でも自分に何ができるか・売りが分からない」 エージェント時代の面談でも、「やりたいことが分からなくて」から話が始まる人が本当に多かった。あなただけじゃありません。
「書類を作らないといけないのが憂鬱」 職務経歴書は「書き方」より「読まれ方」を知ると一気に楽になります。読む側が見ているところは、思っているより少ないです。
「エージェントとか転職サイトとか、何をどう使えばいいか分からない」 無料の裏にあるビジネスモデルを知ってから使うと、振り回されなくなります。主要6社を公的データで比べた記事も合わせてどうぞ。
「面接が怖い・落ち続けている」 面接官が確認したいことは、実はそんなに多くありません。準備も、面接官側から逆算すると有限になります。
「面接は終わったのに、連絡が来ない」 あの沈黙の中身は、たいてい社内の事務です。不合格のサインとは限りません。
「内定は出そう。年収交渉や退職が不安」 ここは決裁や引き止めの「相手側の事情」を知っているかで結果が変わります。
「入社後にやっていけるか不安」 試用期間の恐れは、たいてい実態より大きく見えています。
当てはまった項目が、そのままあなたの現在地です。その工程の記事は 転職のイロハ の同じところにまとまっています。上から全部読む必要はありません。
現在地が「そもそも転職するか」で止まっているなら、転職判断シートで会社の問題と職種の問題を分けるところからです。
最初の1ヶ月でやること・やらなくていいこと
最初の1ヶ月の動き方
いきなり会社を辞めるのは、ほとんどの場合悪手です。在職中の転職活動が時間的にきついのは事実。それでも「無職の焦りの中で内定を承諾する」リスクのほうが大きい。採用側の人事として言うと、離職期間そのものはさほど気にしません。ただ、焦って決めた転職は入社後のミスマッチとして跳ね返ってくる。これは何度も見ました。
逆に、最初の1ヶ月で一番やる価値が高いのは「職務経歴書を一度ラフに書いてみること」です。提出用じゃなくて自分用。書いてみると、経歴のどこが語れてどこが語れないかが物理的に分かります。面談で「やりたいことが分からない」と言っていた人も、経歴を書き出してみると「これはもうやりたくない」だけは不思議なくらい明確に出てくるものです。
三つの立場から、ひとつだけずつ
ここでは、三つの立場を経験して分かったことを一つずつ紹介します。
元エージェントとして。 エージェントは味方ですが、ボランティアではありません。あなたが入社すると企業から紹介料が入る商売です。この構造を知っているかどうかで、同じ「おすすめです」という一言の受け取り方がまるで変わります。悪い仕組みではない。ただ、知らずに使うと流されます。
転職経験者として。 転職活動で一番つらいのは、お祈りメールでも面接でもなく、「自分の値段を突きつけられる感覚」でした。これは事前に知っておくと、少しだけ楽です。落ちるのはあなたの人格の否定ではなく、マッチングの不成立です。
採用側の人事として。 企業は完璧な人を探していません。「うちで機能しそうか」を見ています。満点の候補者はそもそも来ないことを、採る側は知っています。
エージェントの段階まで来ている人は、エージェント診断の4問で候補が2〜3社に絞れます。
この地図の使い方
この記事は「全体像と現在地」だけを扱っています。工程ごとの記事一覧を持っているのは 転職のイロハ のほう。迷いから入社まで、公開済みの記事がSTEP順に自動で並びます。地図をこの記事に書き写すことはしていません。書き写せば必ず片方が古くなるからです。工程が進んだら、また戻ってきてもらえれば十分です。そのときは、たぶん前より記事が増えています。
ひとつだけ最後に。世の中には「正しい進め方」の情報が溢れています。ただ、進め方で決まる部分は思っているより小さい。残りは、自分が何に耐えられて何に耐えられないかを、どれだけ正直に見られるかです。