CHECKLIST
職務経歴書チェックリスト
書き上げた職務経歴書を開いた状態で、上から確認してください。書き方のテンプレートではなく、読まれ方から逆算した確認項目です。
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チェックした状態はこの端末のブラウザにだけ残ります（送信はされません）。
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1. 冒頭5行（職務要約）
最初のスクリーニングは1通あたり数十秒です。冒頭で「何ができる人か」が分からない書類は、その先を読む優先度が下がります。
2. 経歴の並べ方
3. 実績の書き方
読む側が見ているのは実績の大きさではなく再現性です。派手な数字より、行動の具体性が判断材料になります。
4. 応募先に合わせる
本人にとってのPRでも、応募先の求人票にその頑張りを評価する欄がなければ読み飛ばされます。
5. 形式を整える
6. 送信する直前に
自分では確認しきれない項目がひとつある
「4. 応募先に合わせる」は、応募先が何を評価するかを知らないと埋まりません。求人票に書いてある要件は社内では must と want に分かれていて、どちらが重いかまでは求人票に出てこないからです。
エージェント経由で応募する場合、あなたの書類には担当者の推薦文が付きます。書類の出来と推薦文の熱量の合わせ技で選考が進むので、添削を受けるより先に、面談で「推しやすい材料」を渡しておくほうが効きます。
このリストの根拠
項目は 職務経歴書で最初に読まれるのは、冒頭5行の職務要約です と 書類選考で落ちる理由 の内容から作りました。なぜそこを見られるのかは、記事のほうに書いています。
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